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营造适合人才生长的生态系统

来源:网络整理 作者:珠江新闻 人气: 发布时间:2019-07-10 移动版
摘要:营造适合人才生长的生态系统

26日,在南京创新周紫金山创新大会的“对话”环节,主持人白岩松请在座的科学家们寄语南京创新,大咖们几乎都提到一个关键词:人才。具体来说,就是吸引人才,吸引年轻人才,吸引世界各地的人才,同时眼睛向内,进一步挖掘南京这座科教大市的人才潜力。 

创新之道,唯在得人;得人之要,必广其途以储之。近年来,我市陆续实施“创业南京”英才计划、大学生“宁聚计划”、高层次人才“举荐制”及新一轮人才安居政策等,集聚人才的努力和成绩都有目共睹。但相对于日益激烈的国内外人才竞争态势,相对于建设具有全球影响力创新名城的城市发展目标,再怎么精益求精都不为过。因为我们不能只是做得“好”,还得“更好”,争取“最好”,才能吸引各地人才来宁,才能集聚人才的比较优势,才能通过创新驱动实现赶超、保持领先。 

几位大咖都认为,吸引人才,关键要创造出一个适合人才创业创新、生产生活的完整生态系统。这样的生态系统,必有完善、先进的人才服务。在这方面,国内外创新城市有先进经验,我市各个板块也有基于地方特色的有益探索。如江宁区线上开发运行人才创业创新在线云服务平台,线下打造“梧桐林”创聚广场,引进40余家知名人才服务机构,为人才提供一站式服务,为金融资本和人才企业牵线搭桥等。今天,人才流动、信息互通都如此便捷,地方打造先进的人才服务体系,不妨借鉴数字世界中“开源”的理念,学习最先进的经验,推广被认可的实践,利用创新的机制去完善鼓励创新的生态。 

完整的人才生态系统,必有适宜人才成长的泥土。在紫金山创新大会主题演讲环节,诺贝尔奖获得者、著名物理学家丁肇中说,研究工作不是一帆风顺的,要深入未知领域研究,又很难作出预言,从科学家发现一个新的现象到使其市场化,大约需要20年到40年的时间,如果一个社会将自己局限于技术转化,经过一段时间基础研究不能发现新的现象和新的知识,就选择放弃,肯定是不对的。人才的成长、天才的发生,何尝不是如此!

本报近日推出“创新名城·匠心筑梦”专栏,第一篇介绍南京熊猫电子制造有限公司高级钳工陆跃忠,初始也曾是个“小白”,40年来靠自学和实践从修模人员锻炼成为首席专家;第二篇介绍南京依维柯汽车有限公司的雍宁,这位在焊装车间一干27年的维修电工,自主研发芯片控制程序,为公司避免了千万元损失。这些故事都说明,珍贵的人才并不总是顶着光环出现,在真正薄发之前,往往已经厚积了很长时间。 

“想有乔木,想看好花,一定要有好土”。这“好土”,就是支持基础研究和扩大教育投资,做长远的打算;就是对待人才多一些耐心,宽容失败和默默无闻的沉潜期;就是用科学的方式去评价和选拔人才。近年我市积极推进技能人才振兴计划,推行终身职业培训制度,尝试建立市场化评定机制,打破唯资历、唯帽子的人才评价和选拔方式等。这样的“好土”,多多益善。 

白岩松说,“我觉得孔雀会大量地往南京飞”。在南京营造适合人才生长的生态系统,这预言就会成真,南京作为创新名城的全球影响力也将越来越大。

责任编辑:珠江新闻
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