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我不是教你诈:从投资的角度考虑工作的性价比

来源:网络整理 作者:珠三角 人气: 发布时间:2017-08-18 移动版
摘要:我不是教你诈:从投资的角度考虑工作的性价比

我不是教你诈:从投资的角度考虑工作的性价比

前几天集思录有个网友说:能在单位里主动边缘化,就是走向自由。引起了轩然大波,有看不惯的,说这是自甘堕落。有极度赞赏的,上升到博弈论的高度,说这是当前环境下的最优策略。


小编觉得这还是个屁股决定脑袋的问题。跟结婚二十年还天雷勾地火一样,持久的热爱工作也不是常态。分析下自己在工作中的性价比还是很有必要的。


不得不说网友的智慧太可怕了。


lancelot11

人都是自私自利的,如果认为工作占生命的绝大部分,那财务自由基本不可能实现了。

再往远说,领导、企业家,就算赚再多钱,也很难财务自由。因为只有工作,你才能享受你的权利,才能让事情按照自己的布置去执行;而这种掌控的感觉,以及对下属、员工、企业未来的责任感,让大部分人难以放下,金盆洗手激流勇退往往很难实现,且与其性格不符。

有些人喜欢往外扩张影响力,有些人更内敛一些喜欢追逐内心的平和与小幸福,这本也没对错之分。边缘化,靠钻研投资来赚取更多钱,本就是谋生的一种手段,也是最有希望达到财务自由的方式。赚钱谈何容易,提升投资能力谈何容易,舍弃向上的通道来换取工作舒适和额外投资时间,只不过是有限精力如何分配而已,和自甘堕落恐怕还是不同。


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人人心理都有一本账,如果努力得到的成果比较明显,大家一般会选择努力。比如一般计件的工作,多劳多得的工作,这时候选择努力的人就会多,因为努力的效果很明显。

但是如果努力了成果不明显,比如大锅饭,滥竽充数,干多干少一个样,那大家一般会选择偷懒。激励作用很重要。

但这个论坛里的人呢?属于是投资收入选大于工资收入的情况,这时候,激励他努力工作是没用的,因为可能投资一天赚的钱都比一个月工资高了,投资得到的效益更加明显,但由于一些原因又不想辞职,所以就想把主要精力放在投资上,而不想浪费时间在工作上,因为工作得到的收益相比投资非常小。

其实人人都是在做有利于自己的事情而已。


elivon

最大错误,是认为精气神=工作。加班加点、卑躬屈膝、冥思苦想、眉头紧锁,反而是没有精气神。睡眠充足、喝喝茶、聊聊天、吹吹水、刷刷微信,精气神反而更好。

第二个错误,认为工作=积极向上。一个人应该追求的是向上。努力工作以求攀升是手段、吹牛拍马鞍前马后是手段、专注投资是手段、吃大锅饭做自己副业是手段、应付工作努力充电也是手段。至于哪种手段更好,因人而异,没必要互相鄙视。


复利效果

楼主,你现在身体好,有“劳动力”可卖,再出卖几年劳动力之后,你也许会身体发胖,你也许会谢顶,脂肪肝或者高血压也许会来找你,噢,还有失眠、记忆力减退等等;随着年龄的增长,毛病会不断增加,原来能胜任的工作强度,你就扛不下来了。当你干不动,而领导要启用新人,你怎么办?还有更关键的是:男怕入错行,坚持干了几年之后才发现自己真的入错行了,这样就会造成用自己的弱项同别人的长项来竞争,对于普通人而言,入错行了并不是可以通过更努力工作就能弥补的,不得已而主动边缘化,因为吃鸡肋也比饿肚子强。


打新交朋友

单位里的奋斗是存量博弈,主动边缘化是主动放弃单位内的超额利益,只保留基本权利。首先单位必须是体制内的,不然边缘化这个事情基本不成立。主动边缘化的另外一个层面就是去主动寻求单位存量收益之外的收益,我们这里多是去做投资,但无论做什么,获得的基本上是时间和精力,去做自己觉着更值得,更有意义的事情。从个人利益角度应该是充满正能量的,从国家利益角度是负能量的。但不需要上纲上线,实行社会主义的高福利北欧国家,工作是觉着有意义才去工作,工作与不工作的人收入差距很小,不工作的人吃国家福利,并没有可耻感。我说这些强调的是,不是主动边缘化的人的人性有问题,而是基础制度安排的自然选择而已。


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人要给自己的行为找个自认为合理的理由。融入不了,被边缘化了,又没有更好的选择,给自己找这么个理由来逻辑自洽。如果真的不愿意融入,离开是最好的。学点心理学,不是弗咯伊德斯金纳那些,才能识别这种有毒的东西。


happus

自甘堕落就行了,绝不是一种洋洋得意的行径,人活着要有精气神,工作占一个人生命中的绝大部分,你的精气神如何积聚。
年轻的朋友们千万不要首次蛊惑,有个积极向上的人生才是正道,我今年不到35,我觉得我还很年轻,男人最美好的35-55才刚刚到来。


elfjack

边缘化有一个特定的场景,就是体制内、国企,边缘化不适合私企。只要你在私企创造价值,你肯定有所回报,如果你在一个企业待的不舒服,你也可以通过跳槽施展自己的能力。有些时候去企业特别羡慕那些奋斗的年轻人,他们的路掌握在自己的手上。


为什么当初选择体制内?一是我家是个小县城,可选择的好企业少,二是体制内收入还可以,工作稳定。经过努力,如愿成为一名体制内的人。


进入体制内也快十年了,如今的我兢兢业业于本职工作,远离是非,远离应酬,远离权力中心,多点时间陪自己的家人。


曾经我也是一个听领导话,做事从来不抱怨的有理想青年,希望通过自己的努力、工作获得领导的认可。这样辛辛苦苦工作几年,也没提拔,我想可能是我工作经验太少了,还需要进一步锻炼。可现实不会骗人,有人一来就是办公室主任,有人一来就是团委书记,有人直接从事业编提副科。而这些人我都知根知底,这些公务员考试铁定考不过的人,竟然直接提副科了。


无数的现实告诉我,我只不过通过考试占了一个坑,后面的规则我是决定不了的。我不可能等待上面这道门给我打开,我要从新给自己定位:做好自己的本职工作,远离权力,发展自己的能力。


远离权力的中心,让我对工作有了重新认识,更深层次的认识,只有体制内的人才懂,在这里我不能说。我把自己的本职工作做好了,就对得起这份工资了。


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只有达到一定层级的人才能自己主动边缘化,普通员工主动边缘化将会被劝退或辞退。


骆驼1978

我理解的边缘化是:做好自己份内事,不给别人找麻烦,不参与公司是非,不奢望升职加薪。相比那些打了鸡血折腾人的家伙,自我边缘化的人才是最良心的。


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